ども、ゆききちです。
任期終了しました。
今回の任期は、反省点が多すぎて久々に失敗のシーズンでした( ；´Д｀)
全冠4周目指して戦うも、参加する大会の調整ミスで3周で終了
オーシャンズカップに参戦しすぎましたw
チームパラメータ覚醒失敗
個人能力覚醒を意識しすぎてチーム練習で休養が多すぎた＿|￣|○ ｶﾞｸｯ
300ゴール期待したLEOCアンリが、まさかの大ブレーキ
まぁ、このくらいにしておいてやります。
チーム練習と個人能力覚醒の関係
個人能力にたくさんの“ プラス ”をつけたくて練習繰り返すものの、“ +7 ”が限界。
通常のルーティーン（ チーム練習4回＋休養1回 ）の方が育成効率が高いことが理解できました。
あと、特練を効果的に活用しパラをできるだけ大きく成長させることも学ぶことができたw
背伸びするチーム運営は、任期満了までの運営計画を！
少しタイトなスケジュールでチーム運営する場合は、任期終了までの綿密な計画が必要。
これまでは、100～120試合くらいまで運営を計画し、残りは調整用として考えてたんですが。
タイトなスケジュールで運営する場合、任期終了まで綿密な計画を立てることを改めて理解
（ っていうか、理解してなかったのかよ！って感じです( ；´Д｀) ）
改めてチームの育成計画を見直す
チーム運営と同時に、早急に見直しが必要な点がチームの育成計画。
全選手の個人能力覚醒は必須で、同時に育成の充実を目指したい。
今回の任期では、70試合経過あたりまで個人能力を重視しつつ、徐々に連携育成にシフトチェンジ。
これでも遅かった。
次は、50試合くらいを目途に挑戦。
育成連携下手だからなぁ～～
特殊連携をもう少し考えながら、チーム組まないと。
オファーがフレンドだらけ
なぜなんだろう？
前回の任期では、フレンドオファー以外もあったんですが。
終盤、
やけにフレンドオファー多いな？
って思ってたんですが、実際に開けてみると期待はずれのものばかり。
これからどうしようかな？
今回の任期を終えてみて、まとめ
カップ戦オンリーで任期を駆け抜けたので、無駄に監督年俸だけ上がってしまった。
マッチングで、また厳しい戦いを強いられることになりそう(☍﹏⁰)｡
反省点ばかりが目立ってしまいましたが、気になってた優良白をいくつか見つけることができたのが唯一の救いかな？
おそらく、たぶん、そう自分に言い聞かせてますw
師弟関係も、安定の4選手。
けど、どの選手も次の任期に引き継ぐ事はなくて。みんなゴメン！
新しいチーム作らなければ。
KPどうしよう。
他の監督さんと被るけど、やっぱ効果わかりやすいのがプレイしてて楽しいので、流行り系を使っていこうかな？
